Разбираемся, какие выгоды даёт легальная занятость — и работнику, и работодателю.
Риски неформальной занятости:
отсутствие социальных гарантий (оплачиваемого отпуска, больничного);
невозможность подтвердить стаж и опыт при поиске новой работы;
риск увольнения без объяснения причин и положенных выплат;
отсутствие отчислений на будущую пенсию и медицинское страхование;
минимальный размер пособия по безработице и отсутствие государственной защиты в сфере труда.
Преимущества трудового договора для работника:
официальная зарплата — своевременно и в полном объёме;
гарантированные выплаты и пособия (в том числе по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 лет);
оплачиваемые отпуск и больничный;
формирование пенсионных накоплений;
возможность получить налоговые вычеты и оформить кредит;
достойные и безопасные условия труда, закреплённые законодательно.
Плюсы для работодателя:
укрепление деловой репутации и положительного имиджа компании;
доступ к программам господдержки и грантам;
право требовать от сотрудника исполнения обязанностей и соблюдения правил внутреннего распорядка;
возможность привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности при нарушениях;
снижение рисков внеплановых проверок со стороны контролирующих органов.
Официальное оформление трудовых отношений — это не просто требование закона, а защита интересов обеих сторон.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: