Определение и сущность явления
Основные признаки неформальной занятости
Отсутствие письменного оформления трудовых отношений
Использование наличного расчета при выплате заработной платы
Уклонение от уплаты страховых взносов
Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями
Принуждение работников к регистрации в качестве ИП
Причины распространения неформальной занятости
Со стороны работников:
Низкая правовая грамотность
Желание получить дополнительный доход
Стремление к гибкому графику
Отсутствие необходимости работать в коллективе
Сложности с официальным трудоустройством
Со стороны работодателей:
Желание сэкономить на налоговых отчислениях
Стремление избежать административной ответственности
Попытка минимизировать расходы на персонал
Последствия неформальной занятости
Для работника:
Отсутствие социальных гарантий и защиты
Невозможность получения оплачиваемых больничных
Потеря права на отпускные выплаты
Отсутствие пенсионных накоплений
Проблемы с получением кредитов
Сложности при оформлении виз
Риск потери работы без предупреждения
Отсутствие компенсаций при травмах на производстве
Для работодателя:
Риск административной ответственности
Возможность крупных штрафов
Угроза приостановки деятельности
Репутационные потери
Правовые аспекты
Работодатель обязан официально оформлять трудовые отношения и информировать работника о:
Составных частях заработной платы
Начисленных дополнительных выплатах
Основаниях и размерах удержаний
Общей сумме к выплате
Защита прав работников
При нарушении трудовых прав работник может обратиться:
В государственную инспекцию труда
В прокуратуру
В суд
Заключение
Борьба с неформальной занятостью -
это не только задача государства, но и личная ответственность каждого гражданина за свое будущее и будущее своих близких.
Оставить сообщение: